《人力资源专员助理岗位职责【合集31篇】》

人力资源专员助理岗位职责（通用31篇）

人力资源专员助理岗位职责 篇1

1、执行公司招聘需求，及时发布、更新招聘信息，维护招聘网站，组织户外、现场招聘会。

2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，做好人力工作支持;

3、协助管理部门人事日常运营工作;

4、协调处理员工关系，提升员工满意度，规避劳动风险。

人力资源专员助理岗位职责 篇2

1、根据各部门用人需求实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;

2、现有招聘平台的日常管理及新招聘渠道的开发;

3、人才储备库的跟进与更新;

4、人事事务操作及基础数据汇总;

5、六大模块相关人力资源事务性工作;

6、在上级的领导和帮助下下定期完成工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务。

人力资源专员助理岗位职责 篇3

1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求;

2.协助建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

3.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;

4.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

5、塑造、维护、发展和宣导企业文化及团队建设，推动公司企业文化及团建活动，以及各项活动的推进;

6、完成领导交代其他工作;

人力资源专员助理岗位职责 篇4

1、管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、健康的劳资关系;

2、负责员工入职、转正、续签、异动、晋升、离职等相关手续办理;

3、负责员工人事档案、劳动合同和人力资源组所有文件档案管理;

4、受理员工各类投诉和劳动纠纷，组织安排员工面谈;

5、协助上级领导组织集团各类员工的培训及活动策划;

6、负责岗位分析、人才画像、渠道选择、简历筛选、电话邀约、面试甄选、复试跟进和背景调查等;

7、完成上级领导交办的其他工作。

人力资源专员助理岗位职责 篇5

1、开发、维护招聘渠道，发布、更新招聘职位;

2、跟进面试全流程，包括但不限于需求沟通、人才搜寻、面试安排、结果反馈等

3、人员入离职异动管理，提高新员工的留存率和消除离职员工

的负面情绪;

4、创造积极向上的工作氛围;

5、负责企业文化、核心价值观的落地和推动，营造员工切身参

与、有体感，把企业文化灌输到个人意识中。

6、公司行政费用的管控、固定资产采购和管理

7、协助领导和领导部门完成各工作(大型接待、大型会的后勤管理 、行政预算)

人力资源专员助理岗位职责 篇6

1、 根据公司变革或发展需求，进行人力资源专业项目方案(包含六大模块)的拟定，为业务部门提供有效地解决方案并做好后续工作跟进;

2、根据公司组织发展战略，制定人力资源规划，开展人才梯队建设，为公司的发展提供人才支持与组织保障;

3、为公司的发展建立人才梯队，负责公司人员的招聘、录用、合同签订等工作;

4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;

5、负责工作分析、岗位说明书及定岗定编工作，提出岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进工作;

6、协调和指导各用人部门招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等工作，确保公司人力资源的合理有效使用;

7、负责公司办公生活饮用水、印刷品、劳动防护用品、职业健康体检年度计划及供应商管理

8、负责公司意外险、出行险、商业保险、工作卡、出入证购买及供应商管理

9、负责所属业务费用申请及报销

10、完成领导交办的其他工作。

人力资源专员助理岗位职责 篇7

负责共享服务中心日常的基础业务事务的规范运作，保证人事服务工作的及时性和准确性。包括但不限于：入转调离手续，员工档案和劳动合同管理，社保/公积金/商业保险管理，外籍人签证，各类员工证明出具，特殊工时/稳岗补贴申请，残疾人年度申报，劳动就业情况申报，系统数据上传等;

就共享服务中心人事业务的流程、规范、文档等优化提出可行性的建议，提高服务质量和员工满意度;

负责公司人力资源政策和流程的答疑，维护良好的员工关系;

协助人力资源共享项目的实施落地工作;

完成上级安排的其他工作任务。

人力资源专员助理岗位职责 篇8

职位描述

1.配合部门负责人完成招聘、员工关系管理、档案管理和培训等工作;

2.负责招聘工作,拟定招聘计划,运用专业方法和测评工具组织实施招聘方案;

3.负责员工关系管理、人事档案管理等工作;

4.配合部门负责人协调本部门与公司其他部门以及下属公司之间的关系,做好上传下达工作;

5.完成上级安排的其他工作。

6.开朗,乐观,具有良好团队合作精神者优先

【任职要求】

1、了解员工关系管理基本流程;

2、熟练使用办公软件及人力资源系统软件;

3、沟通协调能力、语言表达能力强;

4、工作热情、主动,服务意识、责任心强;

5、思维敏捷,观察力、分析能力强、组织能力强;

人力资源管理专员(岗位职责)

人力资源专员助理岗位职责 篇9

1、依据公司经营战略目标及人力资源部门工作目标，协助人力资源经理规划、建立及修订人力资源及行政相关体系、制度流程并推广实施;

2、负责主导实施公司目标与绩效管理及考核过程跟踪反馈等相关工作，协助各部门做好员工的考评;

3、组织实施人员招聘及培训相关管理工作;

4、规划并执行公司员工相关团建活动;

5、上级主管交办的其它工作事项。

人力资源专员助理岗位职责 篇10

职责：

1，负责实施执行招聘工作，运用专业面试和人才测评方法来实施各岗位面试评估工作;

2，深入了解公司企业文化，宣传营造公司企业文化氛围，负责员工日常沟通和人员关系建立;

3，为公司吸引优质人才，动态适应创造人才;

4，制定合理的公平竞争体系制度，合理的员工激励奖惩制度;

5，协助部门负责人，建立，完善公司各项规章制度及流程;

6，负责各部门培训项目的需求制定，实施，反馈等工作;

7，定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析;

8，定期进行招聘效果分析，不断改进招聘体系;

任职要求：

1、大专及以上学历，人力资源相关管理专业背景优先;

2、有2年以上人事招聘相关工作经验，熟悉掌握招聘所有环节，能独立操作招聘实施;

3、熟悉人力资源管理模块、熟悉企业管理、掌握现代企业人力资源管理知识，

4、深入了解企业的招聘流程、招聘渠道。

5、具有良好的语言与文字表达能力;

6、熟悉国家、地区劳动人事方面的法律法规;

7、有出色的组织管理能力、人际关系良好并具有领导及沟通协调能力;

8、有较强的责任心和敬业精神，性格开朗，具备强烈的团队合作精神;

人力资源专员助理岗位职责 篇11

1、负责招聘信息的发布及刷新，简历筛选及初试人员的约见;

2、负责办理员工入职、转正、离职、调岗等相关工作;

3、负责员工各项保险、公积金、劳动合同相关协议的管理;

4、负责员工花名册、员工档案的建立及管理;

5、员工考勤监督，考勤异常处理，考勤及薪资核算;

6、负责新入职员工培训，协助公司年度培训计划组织与实施跟进;

7、上级交代的其他相关事项。

人力资源专员助理岗位职责 篇12

1、协助经理建立和完善公司的员工关系管理体系;

2、负责员工的人事档案管理，组织审核档案鉴定、清理与销毁工作;

3、负责劳动合同和相关协议的起草、制定和签订等管理;

4、办理员工录用、迁调、奖惩、离职手续;

5、负责公司员工居住证积分的办理;

6、针对公司人事等规章制度，负责妥善解答员工疑问;

7、组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷，完善内部沟通渠道;

8、负责处理有关劳动争议;

9、严格执行考勤制度，负责员工考勤、调休、请假、加班等核计，按公司规定汇总与报批;

10、负责全面推动公司文化系统的建设工作，策划各类公司文化活动，丰富员工生活，提升员工的满意度和敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系。

人力资源专员助理岗位职责 篇13

1、负责人员招聘、录用、入离职、转正、晋升流程办理等各项工作;

2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

3、根据公司发展建立公司的人力资源各项管理制度，落实制度执行并持续优化;

4、协助开展员工入职培训及各类内部培训活动的组织安排;

5、协助上级完成其他人力资源相关工作;

人力资源专员助理岗位职责 篇14

1、根据现有编制及业务发展需要，汇总岗位需求和人员需求，执行招聘计划;

2、发布职位需求信息，做好公司形象宣传;

3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试;

4、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，及招聘网站的信息沟通;

5、其余招聘相关工作。

人力资源专员助理岗位职责 篇15

1.在公司战略指引框架下，根据各部门编制及实际情况组织开展招聘工作，满足各部门的用人需求。

2.组织编写各部门岗位说明书，因岗位异动的及时修订岗位工作内容;

3.根据绩效考核结果查漏补缺，对人员结果进行调整提供建议，并制定相应的培训计划，监督落实。

4.负责新员工入职引导及阶段性培训工作。

5.负责公司考勤管理，编制各月薪资明细表。

6.负责公司人员入职、试用、转正、调岗、晋升、离职、辞退等人事工作。

7.负责劳动合同签订及监管，处理劳动合同变更及解除引起的各种纠纷。

8.负责社保各项事务的办理。

人力资源专员助理岗位职责 篇16

1、负责开拓/维护公司招聘，做好公司人员招聘、人才发展等工作;

2、负责员工入离转调及人事档案管理，人事报表的制作及完善;

3、定期反馈有关薪资、绩效、人员等制度的执行情况及提出完善建议;

4、准确宣导、落实公司的'各种制度和通知，处理员工投诉、纠纷并解答相关疑问;

5、协助的搭建与完善，员工福利、员工活动及年会统筹策划与举办;

6、协助组织企业培训活动，培训结果跟踪;

7、上级交代的其他工作。

人力资源专员助理岗位职责 篇17

薪酬管理：每月薪资及提成的核算、发放及个人所得税的核算、审报等;

社保、公积金管理：每月社保、公积金的缴纳，并生成月报，以及年度基数的审报;

考勤休假管理：每月统计并整合分公司考勤、休假的数据和报表;

员工福利及关怀：体检、节假日福利、关怀等方案的设计与实施。

人力资源专员助理岗位职责 篇18

一、招聘规划管理

1、优化公司各类岗位任职要求

2、负责编制年度招聘计划并分解到月度，根据招聘计划展开招聘工作

二、招聘实施

1、负责现场招聘、网络招聘、相关院校等招聘渠道的维护

2、负责选择合适招聘渠道，发布招聘信息，筛选简历，并组织面试

3、负责与面试通过人员确认试用期限、试用及转正工资，确认上岗时间

4、负责招聘效果分析

三、入离职管理

1、负责入职资料审核、办理入职手续，并建立员工档案;

2、负责员工转岗、离职手续办理;

人力资源专员助理岗位职责 篇19

1、配合部门建立、完善公司绩效考核体系，保证公司绩效管理有效执行;

2、绩效考核工作的组织与实施，组织绩效回顾和绩效面谈，处理业务单元的绩效问题和各项申诉;

3、统计、汇总、核对绩效考核结果，为工资发放提供依据;

4、分析绩效考核结果，形成绩效报告，使绩效考核结果在薪酬、培训、晋升、调动、淘汰等方面得到有效应用;

5、制订、优化员工绩效考核方案及专项激励方案，激励员工有效完成目标;

6、人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作的定期实施;

7、做好薪酬绩效相关制度的宣讲与日常修订维护。

人力资源专员助理岗位职责 篇20

1、负责公司日常账务处理。

2、负责公司定期对外申报及税务申报工作。

3、负责公司银行现金账务处理及定期核对工作，完成各项费用支付。

4、协助项目财务完成定期报告，核对，汇总。

5、协助财务经理完成基金及总部要求的'财务数据工作。

6、负责公司会计档案，保证档案安全、完整、规范；

7、上级领导交办的其他工作。

人力资源专员助理岗位职责 篇21

岗位职责：

1、依据公司经营战略目标及人力资源部门工作目标，协助人力资源经理规划、建立及修订人力资源及行政相关体系、制度流程并推广实施;

2、负责主导实施公司目标与绩效管理及考核过程跟踪反馈等相关工作，协助各部门做好员工的考评;

3、组织实施人员招聘及培训相关管理工作;

4、规划并执行公司员工相关团建活动;

5、上级主管交办的其它工作事项。

任职资格：

1、大专及以上学历，人力资源相关专业，25-35周岁;

2、3年以上人力资源相关模块规划工作经验，熟悉人力资源六大模块，精通绩效或薪酬模块;

3、逻辑思维强、语言组织及表达能力强;

4、工作态度端正、严谨、务实，工作责任心强。

人力资源专员助理岗位职责 篇22

1、协助招聘、绩效考核、薪酬管理等工作;

2、协助办理档案管理、考勤管理等相关工作;

3、负责日常人事工作沟通以及行政、会议后勤工作;

4、完成上级交办的其他任务。

人力资源专员助理岗位职责 篇23

1)培训管理职责：

1.1 协助制定市场内部培训体系、培训流程;

1.2 月度市场培训需求调研，培训课程的优化及完善;

1.3 根据市场培训需求及公司发展策略，制定月度培训计划;

1.4 策划、组织、实施公司范围内的专题培训项目。

人力资源专员助理岗位职责 篇24

1、根据业务需求和资源现状，协助上级确定招聘目标，制定并执行招聘计划。；

2、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；

3、搜集，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘，并对应聘者进行初试；

4、安排协调完成复试工作，负责招聘录用流程的'进行，以及跟进人员情况；招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析；

6、配合部门主管开展新员工入职培训，规划培训计划并执行培训计划，联系组织外部培训以及培效果的跟踪、反馈；

7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，配合人事行政部人员组织员工的活动。

人力资源专员助理岗位职责 篇25

1、打理招聘平台;

2、良好的沟通协作及管理组织能力;

3、负责员工入离职办理;

4、负责简历的筛选和面试安排;

5、负责员工档案的管理;

6、认真完成上级安排的其他工作;

7、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;制定、完善公司薪资管理制度;

8、建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工(内部活动、外出旅游等)内外部活动。

人力资源专员助理岗位职责 篇26

岗位职责：

1、负责公司人员招聘计划制定,招聘渠道开发、面试邀约及安排等招聘相关工作;

2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关制度及流程;

3、负责人事档案及各项资料的整理;

4、协助上司完成公司各项活动的'组织、筹备工作;

5、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作;

6、负责部分行政事务等后勤类工作;

7、上司交办的其他事项;

人力资源专员助理岗位职责 篇27

1、依据公司经营战略目标及人力资源部门工作目标，协助人力资源经理规划、建立及修订人力资源及行政相关体系、制度流程并推广实施;

2、负责主导实施公司目标与绩效管理及考核过程跟踪反馈等相关工作，协助各部门做好员工的考评;

3、组织实施人员招聘及培训相关管理工作;

4、规划并执行公司员工相关团建活动;

5、固定资产的管理与定期盘点;

6、跟踪处理员工工伤、意外事故，收集相关材料，办理相关理赔手续;

7、上级主管交办的其它工作事项。

人力资源专员助理岗位职责 篇28

岗位职责：

1、协助上级处理公司岗位职责职位要求、培训、薪酬福利、员工关系、劳动关系等方面的工作；

2、执行岗位职责职位要求工作流程，协调、办理员工岗位职责职位要求、入职、离职、升职等手续；

3、协同开展新员工入职培训，业务培训，联系组织外部培训以及培训效果的'跟踪、反馈；

4、协助上级对各项行政事务的安排及执行。

职位要求：

1、对企业人力资源管理模式有了解；

2、工作细致认真，有较强的沟通协调以及语言表达能力；

3、性格开朗，品行优良，责任心强，工作细致积极主动，具有良好的学习能力；

4、招收应届大学生。

薪资待遇：

1、底薪3000+提成+奖金，月收入基本在五千以上。上班时间：早上8：30到下午4：30，周末双休。

岗位要求：

学历要求：学历不限

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：经验不限

人力资源专员助理岗位职责 篇29

职责描述:

1、负责公司日常账务处理。

2、负责公司定期对外申报及税务申报工作。

3、负责公司银行现金账务处理及定期核对工作，完成各项费用支付。

4、协助项目财务完成定期报告，核对，汇总。

5、协助财务经理完成基金及总部要求的财务数据工作。

6、负责公司会计档案，保证档案安全、完整、规范;

7、上级领导交办的其他工作。

任职要求:

1、财务相关专业本科以上学历，2年以上财务工作经验。

2、熟悉财务与税务等相关法律法规，熟悉银行、税务工作流程，掌握财务管理知识及财务业务工作流程，熟悉财务ERP系统操作。

3、思路清晰，善于学习，具有较强的执行力和严谨的'工作作风，抗压能力强。

人力资源专员助理岗位职责 篇30

1、协助岗位招聘工作，与各部门沟通岗位需求，完成岗位信息宣传、简历筛选，与候选人进行意愿沟通等;

2、负责员工入职安排，完成员工入职手续;

3、拟定培训计划，根据需求开展培训工作;

4、协助完善公司人力资源制度、流程和体系;

5、深入了解员工需求及想法，关注员工动态;

6、协助日常工作，配合做好人力相关工作。

人力资源专员助理岗位职责 篇31

1、负责薪资核算，确保薪资发放的准确性;

2、负责人工成本预算，并进行实时管控与监督;

3、负责组织实施绩效考核工作，分析考核结果;

4、负责人工成本预算，并进行实时管控与监督;

5、协助上级收集公司外部薪酬福利资料，并进行对比评估。