《员工离职证明合集推荐13篇》
员工离职证明合集（精选13篇）
员工离职证明合集 篇1
_________,自______年__月__日入职我公司担任_________职务，至______年__月__日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明
公司名称(加盖公章)
______年__月_
员工离职证明合集 篇2
兹有于20xx年X月X日至20xx年X月X日期间在我公司担任X职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现。现因原因申请离职，并已正式办理离职等相关手续。以后其一切相关事宜均与我司无关。特此证明。
xx公司(加盖公章)
20xx年X月X日
员工离职证明合集 篇3
某某先生/女士/小姐自XX年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20xx年07月31日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
此致
敬礼！
公司名称（加盖公章）
20xx年XX月XX日
员工离职证明合集 篇4
兹证明自XX年X月X日入职我公司担任XX部门岗位，至XX年X月X日因原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予称号（荣誉）。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明
公司盖章
日期： ____年__月__日
员工离职证明合集 篇5
兹证明自x年xx月xx日入职我公司担任xx部门岗位，至x年xx月xx日因原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予称号（荣誉）。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
此致
敬礼！
公司盖章
员工离职证明合集 篇6
甲方：______公司
乙方：身份证号：
乙方原为甲方职工，于____年____月____日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清，不再有需向劳动争议仲裁委员会及人民法院申请处理的任何争议和纠纷。同时，乙方已完成离职交接工作。特此证明。
证明人：
日期：____年____月____日
员工离职证明合集 篇7
兹证明：，性别：x，出生于20xx年xx月xx日，系x省x市(县)人，于20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日就职于本公司，在本公司服务期间无违法违纪行为，因离职，最后职务为。
特此证明
x集团有限公司人力资源部
20xx年xx月
员工离职证明合集 篇8
姓名：薛，女，身份证号码：，自20xx年05月15日入职我公司担任质量部部质量管理员一职，至20xx年12月1日因个人原因申请离职，在此期间工作良好，无不良表现。
经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明！
质量部经理：
销售有限公司
20xx年12月1日
员工离职证明合集 篇9
姓名：____，男，身份证号码：_____________，自______年____月____日入职我公司担任____部_______一职，至_____年____月____日因个人原因申请离职，在此一年间工作良好无不良表现。经公司慎重思考准予离职，已办理交接手续。特此证明。
证明人：
20xx年xx月xx日
员工离职证明合集 篇10
兹证明_________女士原来是我们市场开发部的员工，在职时间是_________年______月___日至_________年______月___日。已办理所有离职手续。特此证明！
公司名称(加盖公章)
日期：_________年______月___日
员工离职证明合集 篇11
先生/女士/小姐，自X年XX月XX日至X年XX月XX日在我公司担任（部门）的职务，由于原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明！
20xx年xx月xx日
员工离职证明合集 篇12
兹证明：_，性别：_，身份证号：____，于20__年__月__日至20__年__月__日我司__职务；该同仁因个人原因离职，自20__年__月__日起与我公司正式解除劳动合同。
特此证明。
__有限公司
日期：
员工离职证明合集 篇13
承诺书实际上是合同的一种，当然具有法律效力，但是，有效的承诺书必须同时满足以下三个条件：
1，是当事人真实意愿的反映。承诺书的内容应当是当事人内心真实意思的表达，不能被强迫或威胁或利诱、欺骗等。
2，没有违反相关法律规定;承诺书的内容必须合乎法律的规定，不能违反法律或行政法规的禁止性规定，否则可能导致承诺书无效。
3，没有侵犯他人利益。承诺人只能基于自己有权处分的物进行处分，而不能因此侵犯到了他人的合法利益。
总而言之，承诺书有无法律效力主要依据承诺书是否具备以上三个条件。当然，在实践中，只有是当事人真实意愿的表达，且没有违法法律相关规定和没有侵犯他人利益的承诺书才算有效，才会受到法律的保护。供参考。
没有员工离职证明，只有离职承诺书有法律效应吗?
有法律效果。没有离职证明，原单位又不能或者不肯补充出具离职证明，当事人不得已，只能出具离职承诺书，该承诺书是有法律效果的。离职手续，当事人可以提前向单位申请离职，也可以与单位协商，如果单位有违法的，可以直接离职。如果单位故意刁难，可以去劳动局申诉。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的.情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。