《文明单位创建调研报告(推荐两篇)》

文明单位创建调研报告（精选2篇）

文明单位创建调研报告 篇1

近日，市文明办组织专班采取听汇报、查资料、座谈、看现场等方式，分别对省级、十堰市级、丹江口市级文明单位创建工作进行了调研。

一、文明单位创建工作发展态势

1、学习型机关创建工作正逐步成为各单位着力打造的一个创建品牌，使文明单位创建工作更加贴近实际，贴近生活，贴近群众。

一是创建目标明确。各单位根据自身发展的需求，提出了不同的队伍建设目标。市审计局努力争创学习型机关，塑造政治坚定型、思维超前型、理论学习型、业务钻研型、工作创新型、执法公正型、生活律己型、人才复合型等“八型” 审计队伍，市农村信用联社提出建立“双高”(高业务素质、高政治觉悟)队伍建设目标，市国税局围绕服务型机关创建目标，积极打造学习型队伍，为“全能一窗式”办税模式等优质服务措施的推广奠定坚实基础。

二是学习任务具体。许多单位坚持执法、创新、管理、操作、竞争五种能力并抓，营造天天学习、全员学习的氛围。并以贯彻《中共中央、国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》为契机，拟定了阶段性工作安排意见，组织对单位干部职工及子女进行以“家长怎样科学教育子女”、“如何借助网络，提高学习效率”等为主题的学习培训。

三是学习平台有了新的拓展。干部职工的学习形式有了更广泛、更科学的选择。许多单位引入“数字化”教育模式，兴办“网上教室”，设置“视频点播”功能，实施远程教育，实现了影、音、图、文同步传输，增强教学的趣味性、新颖性和实效性。

四是学习措施得力。市教育局在全局系统实施“个十百千万”工程，即明确一个学习目标，推出十个学习型单位，评选一百个学习型职工，推荐一千篇精品读物，每人完成一万字的学习笔记。市审计局提出“四有”，即学习有教材、有笔记、有记录、有考勤，要求做到全年集中学习时间不少于20天，每人读书笔记不少于1万字。市财政局坚持周五学习日制度，广泛开展“五个一”活动，号召机关干部精读一本好书，写好一本读书笔记，做好一次学习交流发言，参加一次理论学习考核，学说一口普通话等等。据统计，被调研单位均建立了集中学习日制度，其中10个单位建立了奖惩机制。

2、“创在平时”已成为各单位的共识。今年4月，为进一步规范全市文明单位创建工作，促进创建工作逐步走向经常化、制度化、规范化，市文明委修订印发了《丹江口市文明单位动态管理暂行规定》。各创建单位不仅认真学习了解《规定》精神，而且采取实际行动予以响应。市农发行及时召开文明单位创建领导小组会议，对照《规定》，查摆问题，积极整改。市财政局对系统文明单位的动态管理作了进一步规定，加大系统文明单位创建工作的检查、指导力度。市信用联社年初确定丹赵路信用社、联社营业部、蒿坪信用社作为文明单位创建示范点。市地税局开展了“青春献地税、文明建功业”为主体的“双争”活动，积极推行办税公示制、首问负责制、限时办结制、纳税提醒制等，把文明创建同单位和个人经济利益挂钩，与领导班子政绩挂钩，营造人人有压力，人人有作为的浓厚创建氛围。

3、环境整治工作有了新的进展。2019年是全市“城市建设管理年”，共同治理环境，美化生活家园已成为各单位共同目标。

4、文明创建工作创新意识有了明显增强。创建载体在可视性、可观性、可学性上下功夫，做到声屏与视屏、静态与动态、图像与文字相结合，务求创建工作实效。

二、几点不足

1、创建信息反馈不及时。部分单位要求文明办加强创建工作的指导力度，及时总结、宣传一些好的创建经验做法，拓宽各创建单位的工作思路。

2、“评时严”、“平时散”现象仍在一定范围存在。通过调研，我们发现个别单位未及时制定新一届文明单位创建工作计划，“重结果、轻过程”，“要牌子，不真抓实创”等错误创建观念未得到有效解决。

3、学习型机关创建工作力度有待进一步加大，个别单位把一些正常的政治业务学习，岗位培训视同于开展学习型机关创建活动，学习内容有明显的局限性。

4、主管部门文明创建的示范辐射作用未得到充分发挥。不少主管局机关创建工作很规范，创建档次较高，而系统内二级单位创建水平参差不一，主管局的文明创建“龙头”作用未得到充分发挥。

5、创建工作思路有待进一步拓宽。一些单位仅局限于单位内部抓创建，对文明楼院、文明社区、小康村建设等工作的理解认识存在一定偏差。

三、几点建议

1、加强创建经验交流。通过印发简报、召开经验交流会等形式，使全市各文明单位的创建经验共享，帮助争创单位开阔创建思路，更新创建理念。

2、修订《丹江口市文明单位建设管理办法》。现行的《管理办法》有些内容已不能体现时代要求，运行机制已不适应文明单位发展的需要，管理体制 上一些弊端表现得更为明显，修订《管理办法》势在必行。

3、加强系统文明创建工作力度。限于我市行业单位规模，市文明办近年来没有大力开展文明系统创建工作。今后，要采取有效措施，鼓励局机关带动系统文明创建工作，以提高行业创建整体水平。

4、强化文明单位的属地管理。各级各单位各乡镇办事处应按照市文明委的工作要求，加强辖区文明单位一些创建工作的督办检查，督促各级文明单位从参与社区共建，落实综合治理和计划生育等工作任务入手，丰富创建内涵，实现单位的发展与地方的发展相互促进、共同提高。

文明单位创建调研报告 篇2

为切实抓好全区文明创建工作，促进我区三个文明建设和谐发展，为实现富民强区和“两个率先”提供良好的精神动力和智力支持。20xx年12月中旬，区文明办在全区开展了文明创建初评调研工作。在85个区级文明单位、24个区级文明村、10个区级文明社区和4个区级文明镇创建申报单位中按15%的比例进行初评调研。通过听取创建工作汇报、查看台帐、实地考察等方法调研了春江村等18个各类型的创建单位，全面客观地检验了文明创建工作成绩，查找了存在的问题，加强了对各类文明单位创建工作的分类指导，保证了文明单位的创建质量，进一步推动了我区文明创建工作的深入开展。现将调研情况汇报如下：

一、总体情况

1、领导重视。各文明单位能进一步完善文明创建工作，围绕工作中心，加强创建领导、健全工作网络、加大创建投入，并针对薄弱环节，加大工作力度，落实工作措施，提升创建工作水平。

2、机制健全。领导机制和各项工作机制健全，融入日常工作之中。呈现出“启动早、措施实、氛围浓、效果好”的特点。通过健全组织、优化服务，为文明创建提供有力保障。

3、创新工作载体。能通过群众喜闻乐见的形式来开展文明创建活动。如孟河镇九龙村的“文明户评选”、薛家镇新晨村的大学生村官和社区志愿者服务队、三井藻江社区和河海天安社区的共建活动、新区实验中学、区检察院、高宏房地产开发公司等单位的活动。

4、不断增强针对性和实效性。文明创建活动成为基层思想政治工作的重要载体。在推进文明创建工作过程中，针对一些影响群众生活的突出问题，做好宣传发动和说服解释工作，为群众办实事、谋利益，获得了基层群众的拥护和支持。

二、存在问题

1、少数单位缺乏有效的创建行动。“重口头、轻行动”，反映出少数单位的文明创建意识不强。一些单位的台帐管理不到位，工作不规范，台帐一般，甚至很少。

2、基础设施建设还存在一定差距。受经济发展影响，一些创建单位的有效投入还不足，未形成逐年增长的投入机制，基础设施建设相对不足，对文明创建产生了负面影响。

三、建议设想

1、社区各项创建内容繁多，建议将“文明社区”和“星级社区”评比整合。文明社区作为最高荣誉，在“星级社区”中通过评比的内容可以不再重复检查，相关台帐仅体现记录功能。

2、充分调动人民群众的积极性，变“领导要创建”为“群众要创建”。进一步发挥服务功能，提高群众对文明创建的知晓率、支持率和满意率。在考核标准中，要做到定量和定性相结合。日常管理、理论学习、宣传工作、文明创建等方面进行量化考核，基层群众对文明创建工作的知晓度、满意度、支持度进行定性分析，两项进行加权考核，基层群众的定性分析加权比重要达到60%以上。创建过程中，社区重在服务、安全和秩序;行政村重在硬件投入、生活保障;行政村向社区过渡过程中，要抓服务和就业需要，增加失地农民培训，强化就业指导;企业重在维护职工合法权益，凝聚人心;机关事业单位重在提高工作效率，树立良好形象。

3、村级集体经济发展存在差异，要拓展增收渠道。村级集体经济发展实力不足，直接影响了对文明创建工作的有效投入，特别是硬件设施的相对滞后严重影响了文明创建在人民群众心目中的号召力。一要改变传统的发展观念，坚持和落实科学发展观。低水平重复建设的、存在环境污染、安全隐患的企业不能投入建设。二要改变“等靠要”的精神状态。主要依靠上级主管部门拨款，只靠“输血”而不提高自身“造血”功能，这样的领导班子需要更新观念，发挥主观能动性。三要积极尝试改革创新。有条件的村可以进行股份制改革;也可以将资金盘活，将一定的资金用于投资风险低、回报较稳定的项目，如标准化厂房、商铺店面等，扩大村级经济来源。

4、进一步健全机制。一是调研机制。加强调研力度，通过调研促进创建的深入，通过督促提高创建的实效;二是建立激励机制。要根据考核情况，对文明创建工作落实好的单位予以表彰;对考核不合格者，要给予黄牌警告;情节严重的，还要追究主要领导的责任。三是建立工作联系机制。密切与党委、人大、政府、政协的联系，组织部分人大代表、政协委员和新闻记者进行专项调研，通过座谈会、通气会、协调会等形式，及时反馈基层文明创建工作动态，获得更多的合力支持。