《人事部门主要职责范例(33篇)》

人事部门主要职责范例（精选33篇）

人事部门主要职责范例 篇1

1、根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划；

2、制定公司人力资源管理的方针、政策、和制度；

3、完善人力资源管理体系（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）。

4、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度。

5、协助管理公司内务，配合总经理工作

人事部门主要职责范例 篇2

1.熟识业务部门，并了解业务战略、促进人力资源战略的`有效规划和实施;

2.负责业务部门的人才聘请、人员变动治理、培训开展、内部鼓励、员工关系等;

3.帮助业务部门进展人才治理、团队进展、组织气氛建立等，确保公司（文化）/价值观的落地;

4.局部公司行政类工作

人事部门主要职责范例 篇3

1、负责与各部门沟通了解招聘需求;

2、负责各渠道发布招聘信息，邀约候选人;

3、负责对应聘者进行面试，谈录用等事宜，按时完成招聘指标;

3、负责员工信息的、数据录入，各类报表的.统计;

4、负责员工入离职面谈，独立完成数据分析报告;

5、协助招聘主管完成各类流程制度的建设工作;

6、完成直接上级交办的其他工作。

人事部门主要职责范例 篇4

1、负责进行岗位分析，制定公司人力编制；

2、负责公司员工招聘配置和储备工作的全面开展，开拓招募渠道；

3、帮助建立员工关系，协调员工于管理层的.关系，组织员工的活动；

4、负责公司级会议的筹备和安排，做好会议记录，整理会议记要，对会议决定的执行情况进行催办和检查。

人事部门主要职责范例 篇5

1、充分理解并认可公司战略目标，进行人才梯队搭建;

2、负责公司各项制度实施推进，并对过程进行有效检查监督;

3、完善各部门岗位职责、业务流程、薪酬福利和员工激励体系;

4、负责定期员工面谈等员工关系处理;

5、部门日常管理。

人事部门主要职责范例 篇6

岗位职责：

1、负责招聘计划的实施,利用各种招聘渠道发布招聘信息;

2、负责初步筛选简历,电话预约面试,协调面试安排,及时跟踪面试结果,推进公司各部门的招聘工作进展;

3、统计相关招聘数据,对招聘结果进行整理分析,不断优化招聘流程;

4、负责办理员工入/离职手续,维护更新公司人事档案,管理劳动合同(签订、续订、变更和终止);

5、负责组织新员工入职培训等培训工作;

6、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度;

7、负责组织企业文化建设工作,包括公司年会安排、会务组织、员工旅游、文体活动的组织和策划;

8、负责公司固定资产管理,办公用品的采购及发放管理;

9、负责领导安排的其他临时性人事行政工作。

任职要求:

1、大专以上学历,具有1年以上相关工作经验,管理及人力资源相关专业优先考虑;

2、具备良好的沟通能力、亲和力,工作态度积极热情、富有耐心;

3、具有较强的学习能力和责任心,具有良好的职业道德,有团队协作精神;

4、具有解决复杂问题、独立处理事务的`能力及较强的抗压能力;

5、具备较强的计划性和实施执行的能力。

人事部门主要职责范例 篇7

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划。

2、维护、拓展招聘，理清人才画像，能快速根据人才分布的特点，选择合适渠道资源，确保按时保质地满足公司用人需求，建立公司人才库。

3、负责招聘计划的执行，包括发布招聘信息、筛选、聘前测试、安排、复试、背调、录用等。

4、组织面试，对候选人进行客观评估，能够给用人部门提供专业建议。

5、从不同维度招聘数据分析招聘难点、痛点，提出改善点或调整方案，加快招聘效率。

6、员工跟进及培训相关事宜。

7、人事行政部其他工作协助。

人事部门主要职责范例 篇8

1、根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划;

2、制定公司人力资源管理的方针、政策、和制度;

3、完善人力资源管理体系(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)。

4、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度。

5、协助管理公司内务， 配合总经理工作

6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题。

人事部门主要职责范例 篇9

1、负责公司年度月度招聘、面试工作;

2、完善员工入职、转正、异动、离职等相关手续;

3、完善公司的人事制度与计划等方面的人事工作;

4、完成公司核心领导安排的相关文职工作，服从上级安排;

5、其它人事日常事务工作。

人事部门主要职责范例 篇10

1、制定本部门的工作计划，经上级领导审批后组织实施。

2、制订、修改单位各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。

3、根据单位发展战略，分析单位现有人力资源状况，预测人员需求，制定、修改人力资源规划，经上级领导审批后实施。

4、在各部门的协助下进行工作分析;提出岗位设置调整意见;明确部门、岗位职责及岗位任职资格;编制、修改和完善部门、岗位职责说明书;合理评价岗位价值。

5、根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完备等工作。

6、组织建立绩效管理体系，制订相关方案;牵头组织单位各部门进行绩效考核并予以指导和监督，协助总经理室对各部门负责人的考核;做好考核结果的汇总、审核和归档管理等工作。

7、根据单位规划和员工发展需要，建立和完善员工培训体系;组织实施、指导协调对员工进行的分类、分层次培训，努力提高员工素质。

8、制定单位的薪酬、福利方案，经审批后组织实施;核算员工工资，计算员工社会保险缴纳标准、缴纳社会保险。

9、做好员工人事档案管理工作。定期汇总、编制人力资源管理方面的相关统计报表和统计报告。

10、办理员工录用、迁调、奖惩、离职、退休手续，办理中层管理人员的考察、选拔、聘任、解聘事宜，牵头组织对单位领导班子的年度考核。

11、做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动保护工作。

12、及时与各部门沟通、协调，协助各部门做好员工管理工作。搞好部门建设，不断改进内部管理工作，提高员工综合素质和部门工作绩效。

13、完成单位领导交给的其他任务。

人事部门主要职责范例 篇11

人事部主管岗位职责

1、协助经理制定各项人事规章制度，并具体负责实施，在执行过程应及时向店长汇报;

2、调查公司各部门人员使用情况，及时提出人员调配建议;

3、协助经理做好职工招聘、培训、考核、奖惩工作，为离职职工办好手续并根据规定妥善安排;

4、检查职工的出勤情况，制定月工资表;

5、建立公司职工档案、落实劳动合同的实施;

6、组织职工的培训、学习计划实施，负责安排培训讲师、教材等项目。

人事部门主要职责范例 篇12

1、收集招聘需求

2、针对负责岗位进行招聘渠道的维护和开发，保证招聘进度和质量。

3、进行简历筛选，进行初试及后续面试安排

4、人员管理：入离职流程管理，包含入职流程跟进安排，离职手续办理等。

5、HR其他工作支持，包含月度考勤管理统计等

6、上级安排的其他支持性工作

人事部门主要职责范例 篇13

1、负责招聘计划的执行，包括发布招聘信息、筛选简历、聘前测试、安排面试、复试、背调、录用等。

2、组织面试，对候选人进行客观评估，能够给用人部门提供专业建议。

3、维护、拓展招聘渠道，理清人才画像，能快速根据人才分布的特点，选择合适渠道资源，确保按时保质地满足公司用人需求，建立公司人才库。

4、从不同维度招聘数据分析招聘难点、痛点，提出改善点或调整方案，加快招聘效率。

5、员工入职跟进及员工培训相关事宜。

6、负责员工活动组织及日常人事行政工作。

人事部门主要职责范例 篇14

1、人事资料、建档、分类、整理等档案管理，人事及行政合同的管理；

2、负责各项招聘工作，应聘人员的预约，接待和面试；

3、员工入职、离职、异动等手续的'办理及后勤安排工作；

4、员工考勤核算、考勤异常检查及通报；

5、后勤物资、订水、订票等日常时务性工作；

6、法定节假日、福利、办公室制度等通知通告的草拟及发布工作；

8、公司宿舍的日常管理和维护；

9、办公用品申购、采购、入库、发放、员工领用登记、保管、盘点、月度汇总等工作；

人事部门主要职责范例 篇15

1、负责员工的招聘、入职、离职、异动等手续办理。

2、员工社保、团险申报，劳动合同建立及管理工作。

3、管理好员工人事档案材料、建立、完善员工人事档案的管理。

4、员工考勤管理，日考勤检查，月考勤统计工作。

5、协助部门经理完成公司各项团建工作。

6、完成上级领导交办的其他任务。

人事部门主要职责范例 篇16

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划。

2、维护、拓展招聘渠道，理清人才画像，能快速根据人才分布的特点，选择合适渠道资源，确保按时保质地满足公司用人需求，建立公司人才库。

3、负责招聘计划的执行，包括发布招聘信息、筛选简历、聘前测试、安排面试、复试、背调、录用等。

4、组织面试，对候选人进行客观评估，能够给用人部门提供专业建议。

5、从不同维度招聘数据分析招聘难点、痛点，提出改善点或调整方案，加快招聘效率。

6、员工入职跟进及培训相关事宜。

7、人事行政部其他工作协助。

人事部门主要职责范例 篇17

1、制定集团各分公司的月、季、年度招聘计划，合理开发和维护各个招聘渠道

2、完善相关人力资源制度，完善招聘培训，薪酬绩效和员工关系各大模块

3、完善健全员工培训体系，负责人才盘点及关键人才培养及发展计划

4、深入打造集团的企业文化，建立完善的企业文化体系，并实施相对应的'团队建设

人事部门主要职责范例 篇18

1)大区人员劳动合同及人事档案、员工考勤管理;

2)员工社会保险缴纳，维护相关台账;

3)人事系统信息准确、及时录入，IMS账号申请、禁用、调动及离职处理;

4)负责员工考勤管理及薪资核算;

5)协助人事经理办理员工招聘、录用、转正、调动、离职等手续;

6)指导、培训办事处企划落实基础人事制度、流程，定期检查。

人事部门主要职责范例 篇19

1、企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。

2、招聘、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，协助店长做好团队建设。

3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。

4、负责合同、收据和款项的每日检查，负责成交单资料初审和定期上交财务部门，复核所在门店的收入/成本。

5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理。

人事部门主要职责范例 篇20

1、根据各部门编制及实际情况拟定招聘方案并实施开展招聘工作，确保各部门人员结构合理，保证公司人员供求平衡；

2、根据公司绩效考核方案检查、督促、落实、考核；

3、根据绩效考核结果查漏补缺，对人员结构进行调整，并制定相应的培训计划；

4、根据公司的实际情况及时对薪酬结构进行调整；

5、根据人员实际情况建议人员晋升方案，包括薪酬晋升及职位晋升；

6、制定员工培训计划，组织技能考核鉴定和培训实施；

7、办理员工的'入职及离职手续；

8、对新员工进行入职培训；

9、劳动合同的签订、续订以及职工档案的建立；

10、负责考勤管理，编制各月薪资明细表；

11、负责公司员工社会保险业务办理；

人事部门主要职责范例 篇21

1、根据公司各部门人力招聘需求，执行主管级以下基层岗位招聘流程(含面试)，维护招聘渠道;

2、负责办理员工录用、异动(含转正或离职、调岗调薪等)、社保等手续并存档

3、独立完成每月人事及行政各类常规报表，如花名册报表、考勤表、固定资产表、直营店工资表等等;

4、负责劳动合同、劳务协议及相关协议在签订、终止、解除;

5、登记、整理、保管各类档案文件

人事部门主要职责范例 篇22

1、筛选应聘人员简历，资料，组织安排应聘人员的面试;(公司不涉及保险业务)

2、办理员工入职、转正、离职、等手续;

3、协助主管监督员工考勤、审核和办理请休假等手续;

4、协助总部人事管理分公司人事档案;

5、主管交待的其它任务。

人事部门主要职责范例 篇23

1、制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度；

2、组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；

3、组织实施薪酬、福利以及相关的激励保障制度；

4、根据公司发展的'需要，制订并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

5、做好员工职业生涯发展规划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制。

6、负责培训体系搭建，组织和实施各类培训

7、建立企业文化传播，形成团队核心凝聚力与创造性，提高团队工作士气。

人事部门主要职责范例 篇24

1、根据公司发展战略规划制定人力资源计划；

2、负责参与公司重大人事决策讨论；

3、负责制订和督导部门按周期上交相关报表，为决策提供信息支持；

4、负责协助上司组织、制订公司各项规章管理制度及工作流程，指导实施并优化完善；

5、负责协助相关部门进行内部人力资源调配、监督人员按计划和规范执行；

6、负责督导落实公司的招聘工作，并参与相应职位的面试筛选；

7、负责制定公司员工培训和发展计划并负责组织实施；

8、负责公司员工的绩效考核工作，根据考评结果执行和调整；

9、负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行；

10、负责部门团队建设，人员的'选拔、培训、考核、评估工作；

11、负责部门预算和执行管控，合理控制费用成本；

人事部门主要职责范例 篇25

1、协助上级进行人力资源各项实务的操作，保障公司人资计划的.顺利实施；

2、协助上级执行招聘工作流程，协助、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

3、协助上级执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

4、管理员工档案，处理员工关系，办理员工社保、公积金及其他福利手续；

5、协助上级编制人力资源相关报表；

人事部门主要职责范例 篇26

1.负责公司所需的人员的招聘(普工、技术员等岗位)

2.人员的面试安排、入职安排、离职办理

3.员工宿舍的安排、日常工作的安排

4.具体要求：沟通能力强头脑聪明、责任心强、头脑清楚、对自已要做的事情100%可以完成

5.正常5天8小时，如遇到加班时，可能需要加班，正常情况下不需要加班。

6.对于要离职的员工能有良好的沟通协调能力，能做好员工关怀。

人事部门主要职责范例 篇27

1. 社保公积金咨询解答：生育津贴、异地就医、工伤申请、社保转移、公积金提取、公积金贷款、社保卡申领等

2. 材料收取、发放，确保收取齐全保存得当

3. 根据当地政策及客户要求及时更新服务操作流程

4. 社保、公积金台账制作、核查

5. 配合客户提供政策信息等

人事部门主要职责范例 篇28

1、了解业务及团队情况，按要求实施招聘计划，并熟悉招聘各项流程，能独立开展招聘工作;

2、负责员工关怀相关工作，包含员工访谈、问题收集等，建立良好的工作氛围;

3、协助公司基础培训体系搭建，推进培训业务的开展。

人事部门主要职责范例 篇29

1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;

2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;

3、公司内部员工档案的建立与管理;?

4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;?

5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;?

6、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;?

7、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;

8、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;?9、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作;?

10、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等;?

11、其他突发事件的处理。

人事部门主要职责范例 篇30

1、人事工作占比约60%：负责岗位招聘工作(招聘渠道、侯选人筛选、电话邀约、背调等);员工关系工作(入离职手续、制度培训、档案管理、花名册管理);建立、修改、推行公司各类规章制度的实施;负责完成考勤数据核查与每月统计、绩效考核流程及人文关怀、员工活动策划;管理劳动合同，办理用工、退工手续，执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。

2、行政工作占比40%：负责电话、来访接待;办公环境管理;办公设备物品采购及台帐管理;配合员工活动策划与实施;各类会务的安排工作，撰写会议记录与各类通知

3、负责监督执行各项制度及员工的考评工作

4、负责处理文笔类工作，档案管理，整理公司内务资料等;

5、上级安排的其他工作。

人事部门主要职责范例 篇31

1、人力资源规划类协助工作 : 协助上级组织人力资源工作的开展

2、负责完善公司人事制度、招聘体系及招聘流程;分析公司人力资源需求，制定招聘计划并组织实施;独立组建各部人员配置，为公司发展提供优秀人才并储备必须的人才;

3、协助上级完成职能部门薪酬绩效体系搭建，实施、有效监督绩效系统实施;

4、负责员工关系管理与维护：入职、转正、异动、离职等相关人事手续的管理及面谈工作;

5、其他人事相关工作

人事部门主要职责范例 篇32

基本职责：负责公司人力资源部建设和开发工作；落实公司副职领导成员考核；负责拟定完善和组织实施与公司发展相关的各类专业人才引进机制、薪酬激励机制、发展与培训计划、绩效考核方案；负责完成上级交办的其它工作。

其具体职责包括但不限于以下内容：

1、贯彻执行国家、地方和公司有关人事、劳动、福利等方面的政策和规定，调解劳动争议，代表公司参加劳动争议仲裁。

2、制订公司人力资源战略及规划，并指导和组织实施。

3、建立人力资源引进机制，负责公司各职能部门和项目部员工队伍建设与调整工作，并组织实施。

4、负责建立人力资源培训与发展计划，指导各类人力资源的培训与职业发展，并组织实施，抓好人才梯队的'建设。

5、负责全公司的用工管理工作，编制公司的劳动用工计划，合理定编、定员，组织实施公司和项目部员工岗位管理和人员招聘、任免、交流、奖惩等工作。

6、配合组织部门实施公司中层领导和项目部领导班子的选拔、考核、任免、奖惩、交流及后备干部培养等工作。

7、负责公司薪酬福利体系的建立、实施与管理，并适时对公司薪酬福利体系进行调整完善。

8、负责公司职工教育培训管理考试工作，并组织实施。

9、负责公司员工证书的各项管理工作及职称评审工作。

10、修订公司的绩效考核方案，并组织实施。

11、负责全公司基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金和其他保险管理工作。

12、负责职责范围内的统计工作，配合公司其它部门搞好综合统计工作。

13、负责公司人力资源信息管理系统的建设工作，做好员工人事档案的转接工作。

14、负责上报公司人力资源半年和全年报表工作。

15、负责跟踪与职责相关的政策、法律法规变化，学习并贯彻执行；

16、完成领导交办的其它工作。

人事部门主要职责范例 篇33

1、负责人员的招聘、培训

2、员工入离职、转正手续的办理

3、月度考勤的汇总核对及人事报表制作

4、公司行政用品的申请、购买与发放与固定资产管理

5、公司5S检查及督促清洁、维护

6、公司行政后勤事务的处理

7、人事行政相关报表的制表及工作日志的汇总