《人事行政副总岗位职责（通用三篇）》

人事行政副总岗位职责（通用3篇）

人事行政副总岗位职责 篇1

岗位职责:

1.协助副总开展各项工作，处理日常事务;

2.负责执行副总有关文件的起草、修改，整理各类文件、报告、总结及其他材料，并负责文件的督办、处理及反馈;确保公司上下、内外各类文件和事务流转顺畅;

3.对副总交办的'事项进行督办，并及时汇报进度和结果;

4.完成领导交办的其它任务。

任职要求:

1.年龄22-30岁，大专及以上学历，文秘、行政管理专业优先;

2.英语4级以上;有较强的计算机应用能力和公文写作能力;

3.知识结构较全面，了解法律及财务方面的知识，能够迅速掌握与公司业务有关的各种知识;

4.具备良好的沟通协调能力和应变能力。

行政副总助理岗位

人事行政副总岗位职责 篇2

岗位职能:

1.能够完成集团型企业人力资源和行政管理体系的搭建和运行

2.擅长公共关系事务管理以及风控管理

岗位要求:

1.备国内大型集团公司总部人力资源和行政管理相同岗位5年以上管理经验

2.本科学历

人事行政副总岗位职责 篇3

岗位职责:

1、制定公司人力资源战略,根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划;

2、根据公司实际情况完善人力资源管理体系,优化人力资源管理模式,制定和完善人力资源管理制度;

3、全面负责制定人力资源工作计划,并监督各项工作落实到位,促使人力资源各模块达成目标;

4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,

5、发展人力资源团队,为各模块工作提供指导,及时妥善处理公司管理过程中重大人力资源问题;

6、控制人力资源成本,提升产出效率,指导员工职业生涯规划。

任职要求:

1. 30—45岁,人力资源及相关专业本科以上学历;

2. 10年以上人力资源工作经验,并担任人力资源部负责人5年以上,有相关行业经验为佳;

3.熟知国家相关政策、法律法规,了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识;

4.较强强的计划性和执行力,具亲和力、责任心、事业心,很强的团队领导能力;

5.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。