《外派主管岗位职责(合集两篇)》

外派主管岗位职责（通用2篇）

外派主管岗位职责 篇1

岗位职责:

按照集团总部的工作要求,完成子公司的相关工作,具体职责如下:

1、预算管理

(1)协助执行年度全面预算编制工作,包括组织编制、预算审核、数据汇总及调整;

(2)协助管理层制定公司的年度经营目标和任务,并分解到各业务板块(或部门);

(3)负责业务板块(或部门)所涉及的预算管理工作;

(4)负责编写预算相关的管理制度及规定。

2、经营考核

(1)对业务板块(或部门)经营指标的完成情况,进行监督和日常管理;

(2)按期对各项经营指标的完成情况进行考核,并形成专题报告;

(3)协助编写、按时提交与公司经营相关的分析报告,为公司决策提供支持。

3、项目管控

(1)负责项目流程管理,包括立项评审、过程监控、搜集文档、结项评价等;

(2)负责项目结算、数据统计、成本审核、业务分析等工作;

(3)负责指定部门的项目应收款催收及管理工作。

4、综合管理

(1)负责编制、按时提交经营管理所需的各种报表;

(2)负责执行同行业参考数据和信息的`定期更新维护工作;

(3)参与经营过程中的资源调度和协调工作。

5、内部管理

(1)协助编写和优化部门工作流程和内部管理相关规定;

(2)协助完成部门质量目标,包括完成质量体系审核、编写质量总结报告等;

(3)负责编写部门工作月报。

6、完成领导交办的其他事项。

任职资格:

1、国家统招,大学本科及以上学历,三年以上工作经验;

2、有财务、会计、经济类专业背景或经验者优先,有预算管理或经营考核等方面知识或经验者优先;

3、有良好的沟通能力和文字表达能力;

4、工作认真、负责,主动性强。

注:本岗位需外派至外地子公司,不在北京。

外派主管岗位职责 篇2

职责描述：

1、公司行政管理规定的制定及监督实施；

2、公司日常行政事务的安排与处理、负责部门间的'协调；

3、公司固定资产管理及日常行政物品的采购及费用控制；

4、负责公司领导决策和决定事项的催办查办工作，督促检查公司各职能部门对上级的指示、公司有关重要会议决定和重要文件的执行情况；

5、负责基层员工的岗位职责职位要求工作，员工入职、调岗、离职等手续办理

6、按时完成公司领导交办其他工作任务。

岗位要求：

1、学历背景：大以上学历，人力与管理相关专业优先；

2、工作经验：三年以上行政管理工作经验;

3、能力素质：主动承担、抗压力强，思维严谨细致，较强组织协调能力。

岗位要求：

学历要求：不限

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：无工作经验