《人力经理岗位职责(推荐11篇)》

人力经理岗位职责（精选11篇）

10.人力经理岗位职责 篇1

1、负责管理人力资源部的日常工作。

2、协调与其他部门的关系。

3、草拟和修订《员工手册》、《人员编制》、《工资方案》、《劳动合同》、《年度计划》、《年度预算》。

4、负责制定和跟踪落实人力资源部的年度、月度和每周的工作计划。

5、处理员工的违纪和犯规行为及调查报告。

6、与总办主任共同负责质检工作。

7、负责草拟、修改并执行有关人事方面的各项规章制度。

8、审批有关人士的各类表格、书面材料及备忘录。

9、处理各种投诉和员工/部门之间的纠纷。

10、筹划并举办各类大型员工活动(如:生日庆典、员工大会等)。

11、负责招聘、筛选、考评、培养、调动、解雇、处分所有员工。

12、负责制定酒店年度培训规划和月度培训计划.

13、与本行业大中专院校建立联系,定期招收实习学生。

14、负责人力资源部公章的管理工作。

素质要求:有感召力、有责任感、有凝聚力、成熟、三年以上相关工作经验

自然条件:25岁以上,50岁以下,身体健康,精力旺盛,仪表端庄,气质高雅。

文化程度:相关专业大学专科以上学历,有社会学、心理学或管理学基础

工作经验:3年以上大型酒店管理工作经验,2年以上人事经理工作经验。

特殊要求:熟练使用电脑及其他办公自动化设备,熟悉掌握政府或劳动部门有关人事方面的方针政策法规等。有较强的计划、组织、领导、协调、控制、督导能力。

1.人力经理岗位职责 篇2

1、建立人力资源数字化运营模型，围绕人才管理全生命周期，开展数字化的应用，对现有人力资源管理过程进一步信息化与自动化，并持续提升整个人才管理过程与决策过程;

2、搭建人力资源数据分析的指标与模型体系，对数据进行多维分析预测与深度挖掘以提供业务洞察;

3、以任职资格体系为基础，推动招聘、培训等相关体系的改善;

4、支持任职资格项目落地，解决项目推进过程中的专业技术问题，提供工具方法及解决方案，推动项目落地。

4.人力经理岗位职责 篇3

1、建立并完善公司人力资源管理体系，制定、改革、完善人力资源管理制度并推动落地;

2、负责人力资源管理制度(含招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系等)的完善与执行,打造团队核心凝聚力;

3、建立公司内部绩效考核制度并实施，组织开展绩效考核工作，推行绩效考核方案实施落地;

4、 负责公司人力资源规划和团队建设、人才配置计划的编制与实施，指导开展招聘各项工作;

5、建立合理、有效的招聘体系，开拓招聘渠道，挖掘高端人才;

6.、规范员工关系管理，确保和谐劳动关系，关怀在职员工;

7、组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成;

8、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。

8.人力经理岗位职责 篇4

任职要求:

1、本科以上学历,管理类专业毕业;

2、5年以同岗工作经验,熟悉行政人事管理各环节工作流程;

3、具备出色的领导与管理能力,协调能力及分析判断力强。

岗位职责:

1、在总经理的领导下,组织、安排、协调司各项人力资源管理及行政管理工作;

2、根据需要,编制或拟定人力资源管理制度、政策和流程,并监督执行;

3、及时掌握公司人员需求情况,制定招聘计划,组织招聘、面试工作;

4、按编制控制各部门员工数量,审核每月人力状况表,合理控制人力成本;

5.组织制定行政与人力资源工作发展规划、计划与实施方案;

6、对每月人员考勤、绩效、工资和福利的发放情况进行审核;

7、对人员的晋升、转正、调薪、调动等考核、评估;

8、制定公司培训计划,并组织实施,并对各部门培训工作进行督导、辅导,开展效果评估;

9、开展员工关系管理,受理员工投诉及处理各类相关的劳动纠纷;

10、对公司员工活动的组织策划;

11、建立质检体系、标准和制度,负责整体质量检查。

9.人力经理岗位职责 篇5

1.文化程度:人力资源、公共关系或其他管理类相关专业本科及以上学历。

2.酒店经验:4年以上人事管理经验，其中2年经理工作经验。

3.专业知识:熟悉酒店服务行业的人事工作流程并精通劳动法律法规，对人力资源开发、规划、培训、绩效等体系非常熟悉，有丰富的招聘经验。

4.语言能力:英文四级以上，良好的英文听、说、读、写能力。

5.具备较强的统筹、协调能力和良好的沟通技巧。

7.人力经理岗位职责 篇6

1、根据企业发展规划，制订与完善企业人力资源经营发展策略规划。

2、根据企业发展，设置与完善公司组织结构、人力资源配置、人均效率、薪资福利方案、考评与激励政策、员工培训与发展等。

3、分析公司人员分布合理性和人工投入产出率，优化人员使用率，控制人工成本。

4、依据市场及行业发展趋势、企业发展规划，制订、完善及实施公司人才储备方案，推荐优秀人才。

5、根据国家劳动法规及企业发展需求，完善公司的人事管理制度建设。

6、设计、推行及改进人力资源管理体系及作业流程，并确保其有效实施。

7、审核、指导、协调各项人力资源职能工作。

8、指导下属与横向部门、上级领导、相关政府事务机构的协调沟通工作。

9、传播与建设企业文化，了解员工工作状态、帮助员工自我完善。

职责描述：公司人员的招聘、绩效考核、培训、员工关系工作的审核、指导工作

10、制定事业部各种业态部门各职位的绩效考核方案。及时跟进和优化绩效各业务部门考核方案。根据绩效考核方案实施。负责各部门全体人员的业务指导和评估考核工作，并对员工进行选拔，配备，组织部门技能培训。

11、指导、协调下属与部门内部、横向部门、上级领导、相关管理机构的联系和沟通工作。全面负责事业部内员工关系的协调也劳动争议的处理。

12、负责建立部门内部工作制度，优化部门内各项工作流程，保障工作效率。

13、审核、指导、协调人力资源部各项职能工作。

14、代表人力资源部向公司总经理负责，领导人力资源部完成公司的各项工作任务和上级交办的其他任务。

5.人力经理岗位职责 篇7

1、了解所在城市的对接部门的业务情况和团队组织运作状况，提供符合业务团队个性需求的相关人力方案，提升人力资源运作效率;

2、重点推进所在城市的招聘、培训、员工关系、文化建设、人力资源运营、行政等人力资源相关工作，协助业务部门提升组织绩效;

3、主动与业务部门管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递;辅助加强员工沟通管理，畅通公司与员工的双向沟通渠道;

2.人力经理岗位职责 篇8

1)对分公司人力资源的合理配置、人力资源管理制度的建设提出合理化建议;

2)根据招聘规划组织人员招聘工作，负责招聘、录用、内部调配、离职等的各项人事手续的办理;

3)组织分公司各类人才的选拔、培养和培训工作;

4)负责员工薪酬、福利，社保及住房公积金缴纳管理;

5)负责员工纸质、电子档案系统管理，劳动合同管理;

6)负责员工执业资格申请、变更及后续教育、年检工作;

7)受理和解决各种投诉及处理各种劳务纠纷，发生劳动争议时，进行协商处理;

8)完成上级交办的其他工作任务。

6.人力经理岗位职责 篇9

1.负责公司各项制度的制定与实施

2.负责公司档案案管理及会议管理流程及落实

3.负责办公室各部门后勤保障工作

4.负责公司员工福利的申请，采购与发放;负责公司办公用品的申请，采购及保管

5. 建立初步人事管理制度，并履行人事管理职责;负责公司人员招聘与落实;新员工的培训

6.负责对全体办公人员(各部门)进行日常考勤

7. 处理公司对外接待工作

8. 织公司内部各项定期和不定期集体活动

9. 完成领导交办的其他工作

3.人力经理岗位职责 篇10

1、全面负责佛山公司人力资源管理的工作。

2、负责搭建佛山公司的人力资源管理体系，负责薪酬设计、培训设计、中高级人才引入、绩效管理落地、人才管理落地。

3、负责佛山公司企业文化、团队凝聚力建设。

4、汇报方式：矩阵式双线汇报。

11.人力经理岗位职责 篇11

1、贯彻国家人事劳动方面的方针、政策、组织、制定酒店人力资源发展的年度计划和长远计划。

2、组织、制定劳动定员编制方案，综合平衡劳动定额和劳动力的管理。

3、组织、制定劳动工资管理办法和分配方案，严格工资基金的管理。

4、组织、制定招聘、调配、考核、晋升、奖惩、培训等人事管理规章，并监督、落实实施情况。

5、合理调整,人员培训规划，审核年度培训方案，加强酒店人力资源的预测和统筹管理。

6、组织、制定员工培训规划，审核年度培训方案，规划培训费用的使用。

7、制定员工福利政策，落实政府的各项劳保政策，改善员工的工作环境和生活条件。

8、负责建立员工工作档案，做好员工职业设计，充分调动员工的积极性和例行性。

9、审查、签批各种人事表格、报告等

10、负责解决员工有关劳动人事方面的问题和投诉

11、检查、监督《员工手册》及酒店有关服务质量管理规章的执行情况

12、负责酒店的星级复核等服务质量检查工作

13、在总经理的领导下，带领本部门员工贯彻、落实酒店质量方针、目标和文件

14、对本部门的工作质量负全面责任。

15、对本部门负责的工作有指挥、考核权。

16、负责制定本部门各级人员的职责和权限

17、完成总经理交办的其他任务。